転職活動自体は成功したのに、入社後に思っていた生活を送れていない人がいます。
そんな人たちを見て、なんだか転職の罠にかかってしまった様に見えて仕方がありません。
転職後の罠にはいろんな種類があります。
- 給与面の待遇が想像より悪い
- 人間関係が良くない
- 勤務時間などの労働環境が想像より悪い
このようなケースにはまらないための情報を共有します。
- 転職活動の罠にはまっちゃう人の特徴
- 事前に防ぐことができるものは対策を取る
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転職に潜む罠にかからないために
ようやくゲットした内定でも罠が潜んでいるかもしれません。
転職を成功させたかどうかは働いてみないと分かりません。
あれっ、これ思っていたよりも働きやすくないぞ…
「転職失敗したかも」と話している人には特徴があり、転職失敗の原因は事前に防ぐことができるものがあります。
転職活動を失敗してしまう理由は自分にある
転職活動失敗には、本人に原因があるケースがあります。
こんなことを言っている人に出会ったことがありませんか。
あー、エージェントの言った通り進めなきゃよかった…
本来味方である転職エージェントにそそのかされて志望したと言いふらしています。
ここでの問題点はシンプルです。
- 自分で考えずに進めると失敗する
- 考えていないからエージェントからの提案を判断できない
- 判断を誤ったのは自分であるにもかかわらず人のせいにする
そもそもエージェントの言った通り進めるのは間違いです。
エージェントはあくまでもあなた自身のサポート役であり、あなたとのコミュニケーションを情報源に求人を提案します。
人のせいにしたい気持ちは理解できますが、自分で確認して決断していかないと後悔につながります。
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失敗しないために何が出来るか
ここまでに話した通り、失敗の原因が自分にある場合はとってももったいないです。
どうしたらいいんだろう…
悩みは深まる一方ですが、まずは自分自身で解決できる失敗に陥らないようにしたいです。
特に、待遇面の失敗は自分で未然に防ぐことができます。
次に書かれていることが解決のカギになります。
- 自分の市場価値の判断材料を整える
- 条件調整は絶対任せきりにしない
求人に応募する前に「自己分析を徹底」しましょう。
自分の市場価値がどのようなもので、自分が目指す場所とのギャップを説明できるようにしましょう。
チャレンジ転職とキャリアアップ転職は違います。
まずは、徹底的に分析することが必要です。
そして、入社後のポジションや待遇面の調整をエージェントに任せきりにしてはいけません。
エージェントも交渉のプロなので、求職者の良き方向へ交渉してくれることは間違いないです。
しかし、自分の意向がエージェントにしっかりと届いていなかったらどうなるでしょうか…
入社する会社とは条件面の確認をしっかりと行いましょう。
二重に確認することで、こちらの要望がどこまで理解してもらえているかはっきりさせましょう。
また、エージェントと会社が言う事にずれがないようにするのも重要です。
言っていることが違う場合にしっかりと確認してもらえるように、自分考えをしっかり提示しましょう。
まとめ：条件面の確認は入社前に済ませること！
基本的に入社後は条件を根本的に変える面談は開かれません。
入社前、ひいては内定が出る前にしっかりと自分の要望を確認し合いましょう。
そのためには、しっかりとした自己分析を日々続ける必要があります。
転職は人生をガラッと変える非常に前向きなアクションの一つです。
先の後悔を減らすために、努力は惜しまないようにしましょう。
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