「ブランクがあっても転職できるのかな」
「ブランク期間って印象悪いのかな」
「どうやって説明したらいいか分からない」
このような疑問にお答えします。
かんたんな結論はこちら
ブランク期間があっても
転職はできます！
この記事を書いている僕自身、ブランク期間を持っていますが、キャリアアップの転職を達成しています。
この記事を読めば、「転職活動でブランク期間をどのように取り扱うか」を理解できます。
転職活動に活かすべく、「ブランク期間の前向きな捉え方」を身につけましょう。
ブランクの印象ははっきり言えば悪いけど即不採用にはならない
ブランク期間がある人の印象は、良いか悪いかで言ったら悪いです。
僕もブランク期間を持っていますが、シビアになる面接官もいました。
ではなぜ印象が悪いのでしょうか。
ブランク期間の印象が良くない理由
通常であればキャリアは積み上げるものですよね。
ブランク期間を言い換えれば、働いていない期間と言えます。
働いていない期間は、「キャリアの積み上げをしていない期間」だと受け取られます。
「その期間に何をしていたんだろう」という疑問が生まれるのは当然のことです。
でも、ブランクがあるだけで即不採用とはなりません。
ブランク期間よりも企業が重要視しているものがある
最近では「終身雇用」という言葉も聞かなくなったほどに、「会社を辞めるという行為」はイレギュラーなことではなくなってきています。
退職後に多少ブランク期間があっても、それ自体を異様なものとして考える人は少ないでしょう。
ブランク期間のある経歴を持ちながら、十数社の中途採用面接に参加して分かったことがあります。
企業にとっては「ブランク期間の有無」そのものよりも、もっと重視していることがあります。
ブランク期間そのものよりも「貢献できるか」を見られる
中途採用においてブランクの有無よりも、企業にとって重要視するべきものがあります。
超重要ポイント
会社への貢献の
期待を持てるかどうか
これが一番重要視されます。
入社後に貢献してくれると思ってもらえるかどうかが一番大事です。
ここで質問です。次の人材はどちらが印象がいいですか？
- ブランクはあるがスキルセットが明確な人材
- ブランクはないがスキルセットが不明確な人材
ここでいうスキルセットとは、求職中のポジションで必要となる技術・知識などの職能を指します。
当然①の人材ですよね。
でも油断はできません。
なぜなら、「ブランクがなくてスキルセットが明確な人材」に負けないようにしなくてはいけないからです。
他の人と比較される項目から、ブランク期間の有無を外す努力が必要です。
そのためには、しっかりとブランク期間について説明できなければなりません。
ブランク期間の説明で気を付ける事
ブランク期間の説明では、大きく３つ注意することがあります。
- 事実ベースで誠実に伝える
- 違和感のない説明をする
- ブランク期間で得た学びはあるか
１つ１つどのように気を付ければよいか説明します。
①事実ベースで誠実に伝える
まずは、説明が事実をもとに話されていることは必須です。
誰も得しないので嘘は絶対にやめましょう。
「どうしてブランク期間があったんだろう」という面接官の疑問と、誠実に向き合うことで理解してもらえます。
ブランク期間そのものが悪い事ではないので、面接官を安心させるために丁寧に説明しましょう。
②違和感のない説明をする
ブランク期間の説明はシビアな話題なので、面接官も慎重に聞いてくることが多いです。
次の観点で違和感をなくしましょう。
- 一貫したストーリーを固める
- ブランク期間の必然性を考える
なぜブランクがあったのかの経緯、ブランク期間に何をしていたのか、どうやって仕事復帰する状況へと変わったのか、ストーリーに一貫性が必要です。
ブランクは防ぐことができない必然性の高いものであったかも考えるべきです。
ちゃんと考えて選択した結果のブランクならば、客観的に納得できますよね。
さらに、ブランクを経ることで考えたことを振り返りましょう。
③ブランク期間で得た学びはあるか
何かを経験すると、たいていの事からは学びが得られます。
学びとは、出来事を「次につながる経験」に出来たかどうかです。
失敗であれば繰り返さない、成功であれば再現できるようにする、という事です。
ブランク期間も自分だけの重要なイベントです。
何かが起きたら、「いい事も悪いことも自分の経験として次に活かそう」という気持ちを持つことで、前に進みやすくなります。
伝えるべきことは企業へ貢献できるかどうか
ブランク期間事態の印象はどちらかと言えば悪いですが、それだけで即不採用にならないという事を説明しました。
ブランク期間は「キャリアの積み上げをしていない期間」と受け取られる一方で、企業としては他に重視していることがあります。
ブランク期間そのものが悪いわけではありません。人生いろいろ。
一番重要なのは、「会社への貢献の期待を持てるかどうか」です。
他の求職者と比較される項目から「ブランク期間」を除くための説明をしなければなりません。
スキルセットなどの他の素質で比べてもらえるような説明が必要です。
ブランク期間の説明をする際の「３つの注意点」を解説しました。
- 事実ベースで誠実に伝える
- 違和感のない説明をする
- ブランク期間で得た学びはあるか
ブランク期間を活かして次につなげることができたと理解してもらうことが重要です。
ブランク期間も自分だけのライフイベントなので、引け目を感じることはないと理解しましょう。
一番重要なことは「入社後の貢献」です。
その上で、自分が企業に入社した際に「どのような貢献ができるか」をしっかりと説明することで、必要な人材だと面接官に理解してもらいましょう。
ブランク期間のある経歴をお持ちの方向けに、転職活動におけるブランク期間の扱い方を説明します。