「スカウトがなかなか来ない」
このような悩みを解消する方法をまとめています。
ビズリーチでスカウトが来ない時にやること！
- ビズリーチ経由で転職するための準備ができているか理解する
- マイページのヘッドハンター分布図を見るべし！
- 求人を呼び込むためのビズリーチの正しい使い方を理解する
- 自分の欲しい求人に合わせて職務経歴書を見直すべし！
ビズリーチのスカウト機能は転職活動にとても便利なので、初心者の方で上手に使えていない場合はもったいないです。
この記事では、ビズリーチでヘッドハンターからスカウト来ない時に確認することを理解できます。
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ビズリーチでスカウトを集めるために確認すること
審査通過したという事は「ハイクラス求人サイトの審査に通過できる経歴を持つ人材」として認められています。
自分自身の『人材としての価値』を認めることは非常に重要なことです。
ではなぜスカウトが来ないのでしょうか。うまく行かない原因を探っていきましょう。
ビズリーチのマイページ内に便利な分布図が用意されているのをご存知でしょうか。
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マイページの分布図でスカウトの受信状況を確認
マイページの中段に下図の様なスカウト受信状況があります。その中の右側を見てください。そこに分布図が示されています。
こちらの分布図がどのようなデータをしてしているかを解説します。次の画像は分布図を分かりやすく解説するために作成しました。簡単に解説すると以下のようになります。
- 青線は1日当たりの職務経歴閲覧者数を示す
- オレンジ線は1日当たりに受信したスカウトの数
- 縦軸は閲覧者数：上に行くほど職務経歴閲覧者/スカウトの数が増える
- 横軸は時間：右に行くほど現在に近づく
あなたの分布図はどうなっていますか？このグラフを見る上で重要なポイントは以下の通りです。
- 青線の1日当たりの職務経歴閲覧者数が０でないことを確認
- オレンジ線の1日当たりに受信したスカウトの数が０でないことを確認
この2つは直接関係のある数値ではありません。言い換えると、職務経歴閲覧者数が0であってもスカウトは来ます。
職務経歴閲覧者数が少ない方は要注意！
青線の職務経歴閲覧者数が少ない場合は要注意です。
あなたの職務経歴書に書いた内容とヘッドハンターが探している人材がずれていると考えられます。公式ページに職務経歴閲覧者数についての説明が書かれています。
職務経歴閲覧者数とは？
ヘッドハンターがあなたの職務経歴書を閲覧した際に残る「履歴」のことです。「職務経歴書閲覧数」が多い日は、あなたの職務経歴書に書かれている同一のキーワードを多数のヘッドハンターが検索している可能性があります。
ビズリーチ公式ページ
『ヘッドハンターが求めている人材』にマッチする【キーワード】を職務経歴の中に書くことができていない可能性がある。
スカウト数が少ない方は職務経歴の内容がヘッドハンターにささってない
職務経歴閲覧者数を獲得しながらもスカウトが来ない方は少しの変化を起こしましょう。
閲覧者数を獲得しているという事は、需要のあるキーワードを職歴の中に持っています。
にもかかわらずスカウトが来ないという事は、あなたの価値が正しく伝わる職務経歴となっていない可能性があります。
ヘッドハンターが注目する人材ではあるけどスキルや実績がうまく伝わっていない。
ではどうするか考えてみましょう。
ビズリーチで求人を集めるために職務経歴書でアピール！
分布図で発見したビズリーチを正しく使えていない方の特徴は、次の2点でした。
- 職務経歴閲覧者数が少ない：職務経歴に需要のあるキーワードが入っていない
- スカウト数が少ない：職務経歴で自身の魅力を伝えきれていない
正しく使うために出来ること、その考え方はとてもシンプルです。
職務経歴書を見直しましょう！
分布図に数値が現れていない方は何か原因があります。それを解決できる方法はヘッドハンターとあなたを引き合わせる職務経歴書の編集です。
私も職務経歴書を書き直してからスカウトをくれるエージェントのランクが変わりました。
書き方のコツ
まとめ：職務経歴書の見直しによってスカウトを集めよう
スカウトが来ない時に確認することを説明しました。
- マイページの分布図でスカウトの受信状況を確認
スカウトが来ない状況は次の2パターンに分けられます。
- 職務経歴を見てもらえていない
- 職務経歴が充実していない
それぞれ次の対策をしましょう。
- 職務経歴に需要のあるキーワードを入れる
- 職務経歴を見直して自身の価値を伝える
職務経歴を書き直して、スカウトを集めましょう！
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今回はビズリーチのスカウト機能のコツをお伝えします。