私自身ビズリーチ経由で転職の経験を持っており、今回は審査通過後にまず取り組む事になる職務経歴の書き方を共有します。私はこの書き方を意識することでタレント会員でありながら、Aクラス以上のヘッドハンターから世界的に有名な企業の求人紹介を受けた経験があります。
登録者数が増えるという事はライバルが増えることと同じです。職務経歴書をしっかり整備してライバルとの差別化を図りましょう。
- 希望条件と関連性の高いキーワードが職務要約とスキルに盛り込まれている
- 職務要約とスキルが職務経歴からずれていない
- 簡潔である
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ヘッドハンターにハマる職務経歴の書き方
ヘッドハンターの気持ちヘッドハンター達は何を考えて転職希望者を選んでいるのでしょうか。職務経歴書をまとめる前に、まずは読む側の意識について考えてみます。
ヘッドハンターは転職希望者に何を求めているか
ヘッドハンターは【持っている求人に合う転職希望者を見つける事】が仕事です。
ヘッドハンターとあなたを結びつける職務経歴書は【求人を連想させるようなもの】でなければなりません。つまり、企業が求める人材の情報と一致させる必要があります。
では、ヘッドハンターとの接点である職務経歴などの情報はどのようにまとめたらよいのでしょうか。
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ヘッドハンターがスカウトを送りたくなる職務経歴とは
ヘッドハンターにとって魅力的な人材とは、自身の持つ求人とマッチしており、内定の可能性を秘めた人材と定義しました。
ヘッドハンターは、人材の情報が詰まっているデータベースから求人にマッチするキーワードで検索しています。数多くのライバルたちの中からヘッドハンターに見つけてもらうために、職務経歴を書く際には次のことを意識する必要があります。
- 希望条件と関連性の高いキーワードが職務要約とスキルに盛り込まれている
- 職務要約とスキルが職務経歴からずれていない
- 簡潔にまとめる
分かりやすく違和感のない職務要約とスキルを見ることで、ぜひ話を聞いてみたいと面談確約メッセージを受け取ることができます。
希望条件と関連性の高いキーワードが職務要約とスキルに盛り込まれている
会員が設定する項目として「希望条件」という項目があります。これは希望年収・業界・職種などを各項目です。つまり、どんなところに転職したいかを示す項目です。
希望する条件と職務経歴・スキルの内容にズレがないように書きましょう。なぜこの人材はここを希望するのだろう…そう思われないように注意したい項目です。
職務要約とスキルが職務経歴からずれていない
ビズリーチに登録する会員の方の大部分は、社会人として経験が長かったりスキルをたくさん持っていたりすると思います。
そのすべてを書ききってしまうと、何が出来る人なのか分からなくなります。数多くの経験やスキルの中で「他の人と差別化できる一番自信のある強い情報」から書いていくべきです。
「私はこういう人材だ」と一言で表現して個性をアピールしましょう。
個性を打ち出してから、厚みを付けるような情報を追加しましょう。
簡潔である
経験豊富な方は特に注意が必要で、簡潔にまとめきれずに長くなるケースがあります。ヘッドハンターは人間ですので、読みやすく簡潔であればあるほど情報が伝わりやすいです。
経験上、文章で書くよりも箇条書きとして情報提示をするほうがメッセージが来る印象があります。次のルールで書くことで読みやすさが上がると考えています。
〇業務内容：経験年数
担当した内容
売り上げなどの具体的な成果
まずはどのような人材か理解してもらうために、自分がどのような業務を何年間経験があるかを書きます。その次の担当した内容では、例えば営業職であった場合には、担当顧客のカテゴリやある買っていた商品の内容を書きます。そして、担当した内容の具体的な成果を次に書きます。
様々な業務を経験している方でも、経験年数や業務内容ごとに担当した内容の成果を分かりやすく伝えられます。
ビズリーチで注目される職務経歴書を書くために
ヘッドハンターにとって魅力的な人材とは、自身の持つ求人とマッチしており、内定の可能性を秘めた人材と定義しました。職務経歴を書く際には次のことを意識する必要があります。
- 希望条件と関連性の高いキーワードが職務要約とスキルに盛り込まれている
- 職務要約とスキルが職務経歴からずれていない
- 簡潔である
自分がどういう人材なのか、簡潔にまとめることで、面談で話を聞いてみたいという確約メッセージを獲得できます。
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